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7.当你在应聘面试中回答问题的时候，请记住这条重要的规则：投其所好。

8.雇主认为使用自己的申请表，可以很快地指导应聘者是否具备必要地素质和缺点；而在简历中应聘者可以避免自己的劣势。

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10.如果面试官在第一轮面试便希望和你谈谈钱的问题，亨伯特建议：应聘者可以调转话锋，反过来问所应聘岗位的薪资范围。

11.这个故事已经诸见报端，一个环卫公司发布了一则广告，要招收掏粪工人，竟吸引了应聘者报名，其中大多是绝望的找不到工作的大学毕业生。

12.大学毕业在即，学校招聘很多，某君在校从未获得奖励而应聘总被拒绝，情急之下，在个人奖励一栏中写道：在校期间多次获得康师傅“再来一瓶”奖励。

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16.所有和应聘职位不相干，只会误导读者或让读者误会你能力的东西都应该去芜存菁。

17.他一封接一封地发求职信去应聘各种招工广告，直到他再买不起邮票为止。

18.另外还要注意，尽管有些职位已经定义了薪水范围，负责招聘的经理们通常会展现一定的宽容度，在提前设定好的范围内，与应聘者商谈薪水。

19.“我们对应聘者进行机场测试，也就是我认为的拉里测试，或者也可能叫谢尔盖测试，”席维斯坦说。

20.因为从这些从纸面上看起来大同小异的应聘者之中进行筛选，也是一桩令人泄气的烦心事。

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25.验收工作应聘请有关的人员共同参加，并按已制定的验收标准进行。

26.目前的人才市场，只要有刊登招聘启事的地方，就会引来洪水般的应聘者。得到一次面试是就是得到改变的机会。

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29.一百我应聘瑞士汽巴的原因有两个。

30.应聘者多数是在寻求上台阶和工作空间的职位，不会选择同职级的岗位的。

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34.一瘦小的男子去应聘保安。老板：“我们需要一个以小人之心度君子之腹的人，要有高度的怀疑精神。你觉得自己符合条件吗”男子：“那我不符合，不过我可以让我老婆来试试。”。

35.一餐厅服务员不满餐厅待遇而辞职去应聘一家大型发廊的迎宾。见有顾客上门，立刻上前恭敬的问道：“请问老板你们几位？想吃点什么呢？”顾客一愣，遂笑道：“这是餐厅吗？”店里的员。

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37.“有些人做这份工作是为了贴补圣诞礼物的支出。他们只会去特定的商家求职，如果应聘成功，他们就可以享受员工待遇，按超低的折扣价买到心仪的商品，”波伊尔说道。

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39.面试谈话，不可“一心二用”；穿衣打扮，不能“不三不四”；自信洋溢，过斩“五关六将”；心态沉稳，不要“七上八下”。应聘成功，基本“八九不离十”！

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41.小强去应聘泳池救生员。老板问：你有救生经验吗？小强直摇头。老板又问：那你有什么特长？小强答道：我人特别长，泳池水深，我身高！

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43.乌龟与白兔去应聘，考官问：“把你们的简历说一下。”白兔说：“一出生我就算是白领。”乌龟说：“我在海水里泡过一次澡，算海龟（归）吧。”。

44.我们的招聘广告要求这个职位的应聘者应当具有相当好的英语水平，那么，你认为你的书面英语和口语能力如何呢？

45.现实生活中的事往往只能依靠勇气来完成：攀登珠穆朗玛峰需要勇气，爬上南极也需要勇气，应聘需要勇气，生活也需要勇气，我们都生活在勇气里。

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47.应试技巧记心房，应聘战场任你闯：“自信”钢枪紧扛，“乐观”投满枪膛，“微笑”机关备好，“知识”武器用妙，准备充分，杀的应聘无处可逃，祝你顺利过关！

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49.我后来发现，“按劳取酬”是一个代理公司常用语，意思是你的佣金取决于你给客户公司安排的应聘者数目。

50.一百零星期二中国青年报报道说，在应聘过程中本科文凭非名校的硕士毕业生失去了竞争优势。

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52.有一个外企来到中国招聘懂外语的销售人才。面试官对前来面试的应聘者说：你们都是人才，我们要好好的挑一挑，争取找到公司需要的应聘者。到一名外地的应聘者面试了，面试官用英语询问他基本情况，这位求职者始终没有应答，憋了半天，说了一句：方言我听不懂，你能不能说普通话啊。

53.小张去A公司应聘没有被录用，但是塞翁失马，焉知非福，他后来被更好的B公司录用了。

54.一百有意者请发简历到邮箱，邮件标题请务必写明所应聘职位，合则约见，谢绝来访。

55.今天是个好日子，因为你的买卖开业了。先祝你开业大吉；在祝你日进斗金；最后祝你万丈高楼平地起，百业兴旺财自来！！！多招聘数钱的人——我去应聘，呵呵。

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59.哪怕是薪水只有北京平均工资三分之一的电话支持工作，都很快就有一达厚厚的简历，而应聘者多是软件工程专业的应届生。

60.欢迎持有报关证的应届毕业生应聘。

61.一百筛除所有不符合要求的应聘者。

62.求职季到，应聘妙招：乐观自信要做到，衣装整洁面带笑；谈吐自如状态好，莫让紧张把鬼捣；随机应变回答巧，不为虚假做广告；还有一点很重要，面试始终懂礼貌，祝你顺利过关！

63.求职最怕“一问三不知”，但也不能“口若大悬河”；求职最怕“衣冠不整洁”，但也不能“打扮很新潮”；送您必胜箴言：大方得体，胸有成竹，坦诚相见。此次应聘，您定能顺利过关。

64.某面试官录人故意不告诉应聘者时间，而是模糊的说近两天的某一刻。老板知道后不解地问：“这样选人会选到需要的人吗？”面试官笑答：“当然，像高危作业的那种运气活，自然要选运气。

65.应聘者中除了会计师、退伍军人和大学毕业生这些常见的求职人群之外，甚至还有电脑技术专家和财务主管。

66.雇主对有企业热情的应聘者比单寻找薪津的有更多的兴趣。

67.Harrah娱乐集团在其旗下里约酒店举办早九点至下午三点的招聘会，为其在拉斯维加斯各赌场招聘五百名员工，众多求职者排长队踊跃应聘。

68.自信是墙，支撑知识之梯；伸开时间之手，抓住机会之尾；迈开智慧之腿，用诚恳的脚，登上事业之梯，祝应聘成功，机会难得。

69.八戒应聘，老板问：你有职称吗？八戒骄傲地说：净坛使者！老板：净痰屎者？哦，那就去扫厕所吧！

70.应聘笔试：在职场招聘的茫茫人流中，你的体会是什么？回答：人流不可怕，华西医院钟为你解决意外烦恼。随后回答者被保安带走。

71.一百零哦，今天早上报纸刊登你们的招工启事，我想前来应聘。

72.有一次，宣王招聘乐师。南郭先生听到了这消息，就前往应聘。

73.一百“没有失业的应聘者将被视为在所有”一说，网上招聘启事。

74.应聘者每周的工作日必须是灵活机动的。

75.一百彻查应聘者的能力也是面试技巧的一部分。

76.如果你是农村户口，但是你要在城市里面结婚，生子，申请保险，求职应聘，或是让你的孩子接受教育，那么你将遭遇更多的困难。

77.现在很多企业都在研究能力模型，从能力的角度来观察应聘者能否胜任岗位。当然，高能力不能和高绩效直接挂钩，能力的发挥也是在一定的机制、环境、工作内容与职责之内的，没有这些平台和环境，再高的能力也只能被尘封。

78.为了帮助小组做出决定，在面试中经常使用面试评定表，以根据表上的若干标准考评应聘者。

79.有信心，“落落大方”动人心；有决心，“坚韧不拔”移人心；有恒心，“吃苦耐劳”得人心；有雄心，“宏图大展”迷人心。愿你应聘成功，工作顺心！

80.“高铁”开通在即，“高姐”整装待命：高铁线路上的乘务员都是从无数应聘者中海选出来的，而且已经经过了严格训练。

81.本女为满足，上班有人送下班有人接，逛街身边有人背包牵手行，看电视有人抢频道一起乐，还能时不时闻一闻脚臭味儿，特举办隆重招聘大会，请准时前来应聘。呵呵，我要嫁人了，快来喝。

82.的德国人杰西？塞非尔特应聘过欧盟的文字校对员一职。她说：“你得是个考试型选手，仅能胜任工作还不够。”。

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84.第三关：根据应聘者在盘龙峡的现场表现，以及专家评审团对应聘者的综合考核情况，决出“薰衣草守护天使”的最后得主。

85.人事经理：不好意思，你的专业和我们招聘的职位不是很对口！应聘者：啥叫不对口？难道当国务院*理还得是“国务院*理”这个专业的吗？

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87.一百零许多用人单位也会核查应聘者是否会讲普通话。

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89.阿非利加说，在面试时，应聘者应该在夸夸其谈和拘谨不言之间寻找一个平衡点。

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93.一百零怎样与他们联系呢？可以用电子邮件给职介网站发送应聘材料，以加入求职数据库。

94.一个人应聘伐木工，伐木的速度惊人。经理吃惊：您从哪儿学的伐树？答：你听过撒哈拉森林吗？经理：您说的是撒哈拉沙漠吧？答：对，现在叫这名！

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96.一百、请应聘者提供学历证明、户籍证明、身份证复印件。

97.在招聘面谈时，人事部经理问应聘者：你有领导和组织能力吗？应聘者自豪地回答：那还用问吗？我在原来工作的公司多次组织过罢工。

98.用人单位最关心的是应聘者的学历、经历、能力和潜力，学会用优势弥补劣势，你的简历将不会石沉大海。

99.招聘高速公路维修工，有驾驶证，会一点电气焊技术，包吃包住，月薪，月清月结。要求应聘者吃苦耐劳。常年用工。

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103.谢巴德通过去一家对住在当地避难所的求职者置之不理的移动公司应聘，才艰难地明白这个事实。

104.小王负责公司的招聘工作。最近公司要招一批员工，小王让应聘者填写个人资料表格。第二天小王看登记表格，发现其中一张的政治面目一栏赫然写着“瓜子脸”，当场笑得眼泪直流。

105.应聘者所提出的问题中还有一个不能予以否定的是医疗保险问题，对“健康福利”的关注可以让员工感受到公司的责任心，这些都是用来表明态度的常规问题，你必须能用自己良好的判断能力分辨出哪些话题是和“态度”相关的，而哪些又是和“责任”有关的。

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112.女友：昨天去应聘怎么样？男友：说错了一句话，砸了。你说什么了？招工的问我会不会，我说这工作闭上眼睛都能做。这话有什么错？人家招得是看门的。

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114.一百他应聘了微软公司一个门卫的岗位，并顺利通过能力倾向测试。

115.保镖公司应聘的人很多，主考叫他们表演绝活。表演了拳击、空手道、中国功夫等。最后一位却不动。主考问：您还等什么？“我是操纵原*弹的。”那人说。

116.现在到人才市场应聘的人虽然很多，但良莠不齐，用人单位要找到真正能胜任工作的人也不容易。

117.一百零对所应聘的公司做一番调查，仔细阅读招聘广告，然后加强简历内容与职位要求的相关性。

118.展示自我，收敛情绪；把握尺度，亢卑有礼；自信要有，切莫骄狂；面对应试，冷静应付；穿着得体，切忌夸张；谈吐自如，吹捧要丢；大好前程，尽在掌握；毕业应聘，祝你顺利！

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120.一百在小组工作的过程中，每一位应聘者的参与和表现都会被纪录下来。